PUBLICACIÓN EN APOYO A ESTUDIO REALIZADO POR ESTUDIANTES DE DERECHO Y CIENCIAS POLÍTICAS DE LA USMA COORDINADO  POR EL DR. CARLOS BASALLO

CUMPLIMIENTO DEL SECTOR BANCARIO PANAMEÑO CON LA LEY 56 DE 2017, QUE ESTABLECE LAS CUOTAS DE GÉNERO EN LAS JUNTAS DIRECTIVAS

Puede ver y revisar el estudio completo en .pdf aquí:

Compartimos estudio realizado por estudiantes de la USMA sobre participación de mujeres en las Juntas Directivas del sector bancario…

¿se cumple con la cuota de género de la Ley 56?

¿Falta de voluntad de quienes regulan y quienes aplican la norma?

“En el caso de equidad de género e inclusión y Ley 56 de 2017, los estudiantes pudieron demostrar mediante el método científico que el problema obedece a una falta de voluntad que se manifiesta en una ley recientemente preparada (por ejemplo, sin sanciones por su no cumplimiento) y luego desarrollada, en forma contraria a su letra y espíritu, mediante normas reglamentarias que facilitan su no cumplimiento por algunos obligados (cumplir o explicar, en lugar de cumplir).” 

“En el mundo, las conversaciones sobre equidad de género e inclusión se están dando en todas las universidades, y ahora en las juntas directivas y departamentos de recursos humanos y en las asambleas de accionistas. Como reporta el Wall Street Journal en su edición de 15 de junio de 2021, el Banco Central Europeo quiere incluir la diversidad de género como criterio para aprobar a los miembros de las juntas directivas y a los ejecutivos de los bancos, un paso que pondría más presión en un sector en el que la gran mayoría de los altos cargos siguen siendo ocupados por hombres.”

Dr. Carlos Barsallo

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